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“用人看本质”不仅体现在招人,也体现在如何用人。字节跳动强调管理者要主动多思考如何用人,克服用人上的思维惰性,避免习惯用熟人、用顺手的人,或者依赖用履历很深的人,自己甩开手不再深入业务细节。我们相信优秀人才的可塑性是惊人的,应该多给有冲劲有潜力的人机会,不让他们受限于资历或者过往的经验,给他们足够的授权和空间去发挥,大胆任用,允许犯错,让优秀的人才涌现出来。
本质上,投资者都是在追求“回报”,要么是稳定型回报、要么是成长型回报。今年表现好的板块如新消费、科技硬件、软件服务、媒体娱乐无一不是ROE改善的板块,分红板块如银行、电信服务、公用事业则至少需要ROE维持稳定,而ROE下行的板块如建材、石油、煤炭等恐怕连分红角色也难以承担。这种行情在历史上并不鲜见,中国市场的2012-2014年和2019-2020年,日本市场1992年到2000年这8年时间都是如此,整体指数宽幅震荡提供波段性交易机会,同时符合当时产业和经济趋势的行业提供结构性机会。