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然而,多数国家的贸易谈判官则显得更为冷静。他们明白,不论是GATT还是后来的WTO,本身就容许某种程度的不公平,而当美国开始提出异议时,他们的选项之一就是作出有限让步,以缓解美方的不满情绪。
此外,吕晓兆认为,中国矿业企业的独特性,使其在国际市场上同样具有竞争优势。他表示,与国外职业经理人及短期雇佣合同模式相比,中国黄金矿业企业的管理团队和员工,一般都是长期劳动关系,建立了灵活的激励机制,更有像赤峰黄金这样将“所有者、经营者、劳动者”集于一身的探索,使得中国黄金矿业企业员工往往具有更强的责任感和使命感,能够全心全意地投入到企业的运营和发展中。