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大约10年后,从1999年12月到2003年2月期间,在股票风险溢价持平甚至为负后,美股暴跌了近40%(对应互联网泡沫)。在同一时期,30年期实际债券收益率下降了约200个基点。
当绩效分不出高低,奖励没有差别,团队很容易滑向一种“看起来很和谐”的平均主义:管理者做“老好人”,在团队激励上搞平衡,吃大锅饭。然而,久而久之,真正想做事的人热情被消磨,资历深的人开始混日子,外面优秀的人才也会觉得来晚了,内部没什么机会了。组织由此失去了持续创新和突破的活力。